Dobre praktyki, kampanie, szkolenia
22 December 2025
Dobre praktyki
Dobre praktyki to prezentacja działań instytucji publicznych, samorządów oraz pracodawców, które w praktyczny sposób odpowiadają na wyzwania związane z funkcjonowaniem na rynku pracy osób po 50. roku życia. To dowód zaangażowania i wskazanie, jak konkretne rozwiązania – szkoleniowe, organizacyjne i informacyjne – mogą wspierać utrzymanie aktywności zawodowej, poprawę zdrowia i bezpieczeństwa pracy oraz rozwój kompetencji.
- „Dobry pracownik nie ma wieku” – UP m.st. Warszawy
Pilotaż aktywizujący osoby w wieku emerytalnym i zachęcający firmy do ich zatrudniania (m.in. test zachęt finansowych, oferty, doradztwo).
Dobry pracownik nie ma wieku! – program warszawskiego Urzędu Pracy - link do strony zewnętrznej.
Pracodawco! Dobry pracownik nie ma wieku! - link do strony zewnętrznej. - Program „Aktywni+” (MRiPS)
Rządowy program zwiększający uczestnictwo osób starszych w życiu społecznym, cyfrowym i obywatelskim; wspiera projekty lokalne (szkolenia, wolontariat, integracja międzypokoleniowa).
Program wieloletni na rzecz Osób Starszych "Aktywni+" na lata 2021-2025 - link do strony zewnętrznej. - Wojewódzki Urząd Pracy (WUP) Mazowsze – „Program 45/50 plus” i projekty aktywizacyjne
Regionalne działania (doradztwo, kursy, wsparcie wejścia/ powrotu na rynek pracy) finansowane ze środków UE/FM; gotowe formaty do replikacji.
Programy aktywizacyjne i projekty urzędu - link do strony zewnętrznej. - Prewencja rentowa ZUS – rehabilitacja lecznicza w celu powrotu do pracy
Rehabilitacja dla osób zagrożonych utratą zdolności do pracy, aby utrzymać lub odzyskać aktywność zawodową.
Kierowanie na rehabilitację leczniczą ZUS - Prewencja wypadkowa ZUS - dofinansowanie działań skierowanych na utrzymanie zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej, prowadzonych przez płatników składek. ZUS dofinansowuje projekty, które uzyskują pozytywną ocenę formalną i merytoryczną w ramach konkursu na projekty dotyczące utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej.
- CIOP-PIB – „Dobre praktyki zarządzania wiekiem”, przykłady rozwiązań w polskich firmach: elastyczny czas pracy, częściowe przejście na emeryturę, dodatkowe urlopy, dopasowanie zadań.
Przykłady dobrych praktyk z zakresu zarzadzania wiekiem - link do strony zewnętrznej. - ZUS – „Wizja Zero”, prewencja wypadkowa i ergonomia
Programy i publikacje poprawiające bezpieczeństwo i warunki pracy, wspierające dłuższe, zdrowsze życie zawodowe (materiały do wykorzystania przez działy BHP/HR).
ZUS partnerem strategii Wizja Zero. - Raporty i katalogi praktyk:
- Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym IPED
IPED - publikacje - link do strony zewnętrznej - Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości PARP
PARP Raport "Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań (listopad 2025)" - link do strony zewnętrznej.
- Polskie przykłady wdrożeń: rekrutacja kompetencyjna, ścieżki „powrotów”, mentoring międzypokoleniowy, dopasowanie stanowisk.
Raport IPED "Dobre praktyki w zarządzaniu wiekiem i zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem pracowników 50+" - link do strony zewnętrznej. - PARP – „Vademecum zarządzania wiekiem” + zbiory dobrych praktyk - link do strony zewnętrznej.
Zestaw narzędzi, case studies i standardów dla firm (rekrutacja bez ageizmu, elastyczność, ergonomia, szkolenia 55+). Materiały gotowe do wdrożenia w MŚP.
Kampanie
Polskie kampanie promujące aktywność zawodową osób 50+, m.in. „Dobry pracownik nie ma wieku” (UP Warszawa) oraz „Siła Wieku” (CIOP-PIB) - opierają się na danych i przykładach, które realnie przeciwdziałają ageizmowi. Badania IPiSS i GUS pokazują, że komunikacja pozytywna, oparta na faktach, skutecznie przełamuje stereotypy.
- Urząd Pracy m.st. Warszawy przygotował kampanię "Dobry pracownik nie ma wieku". Wiek emerytalny to nie koniec drogi zawodowej, lecz nowy etap pełen możliwości. Na stronie urzędu znajdują się min. oferty pracy, porady i inspiracje dla osób 60+ oraz informacje dla firm, które chcą korzystać z potencjału doświadczonych pracowników. Wiek to tylko liczba. Liczy się zaangażowanie i doświadczenie.
Strona kampanii "Dobry pracownik nie ma wieku" - link o strony zewnętrznej. - Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy przygotował kampanię "Siła Wieku". Jesteś osobą 50+? To czas mistrzowskiej formy w karierze zawodowej! Dbaj o aktywność fizyczną oraz formę psychiczną i ciesz się pełnią możliwości. Jak zadbać o zdrowy styl życia? Dlaczego warto zatrudniać osoby 50+?. Sprawdź na stronie Kampania Siła Wieku CIOP-PIB - link do strony zewnętrznej.
Szkolenia
Raporty PARP i WUP* wskazują, że szkolenia, a szczególnie krótkie formy, kursy cyfrowe oraz szkolenia z umiejętności praktycznych zwiększają szanse osób 50+ na utrzymanie aktywności zawodowej. Polskie badania potwierdzają, że osoby w tym wieku chętnie podnoszą kwalifikacje, jeśli szkolenia są dostępne i dobrze zaprojektowane.
*Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie - raporty miesięczne (link do strony zewnętrznej)
